浙江自考06091薪酬管理课程考试大纲?
课程代码:06091课程名称:薪酬管理本大纲指定教材为:《薪酬管理》,刘昕编著,中国人民大学出版社,2021年第6版。
首先2012年四月份的考试安排如下:4月14日上午:00051 管理系统中计算机应用。 03708 中国近现代史纲要。下午:00054 管理学原理。 03709马克思主义基本原理概论。 06090 人员素质测评理论与方法。4月15日上午:00041 基础会计学。 00164 劳动经济学。 00277 行政管理学。 06091 薪酬管理。
人力资源资格证考试内容:人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 职业道德 技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 论文写作 中国企业管理及500强HR经典案例分析。
参加山东桐宸管理咨询的薪酬体系搭建课程对员工激励有什么帮助?_百度...
1、促进良性竞争:薪酬激励政策的实施可以激发员工之间的良性竞争,推动团队整体绩效的提升,进而促进企业的快速发展。构建全面激励体系:课程还涵盖了薪酬体系与员工激励的关联性分析,帮助学员理解薪酬政策如何与企业文化、绩效管理等其他人力资源管理模块相融合,从而构建一个全面而有效的激励体系。
2、股权激励作为激励员工的重要手段,桐宸管理咨询为企业提供个性化的股权激励方案,通过合理设计股权激励机制,激发员工的积极性与创新性,促进企业与员工的共同成长,实现企业价值与员工价值的双重提升。
3、在人力资源管理领域,6900理论可以用于员工绩效评估、薪酬管理和员工激励等方面。通过对员工的冰山模型进行评估,组织可以更加准确地了解员工的工作表现和潜力,从而制定出更加公正、科学的绩效评估标准和薪酬体系。
王东晖主讲课程
王东晖主讲课程包括但不限于以下几门:《“4P”薪酬管理体系设计》:深入探讨薪酬体系设计的核心要素,从职位、绩效、市场、个人四个方面构建全面、高效、公平的薪酬管理体系。战略性绩效管理体系设计课程:教授如何制定与企业战略目标紧密结合的绩效管理体系,通过设定关键绩效指标,实现绩效管理与业务发展的协同效应。
《“4P”薪酬管理体系设计》课程将深入探讨薪酬体系设计的核心要素,从职位(Position)、绩效(Performance)、市场(Pay)、个人(Person)四个方面,帮助学员构建全面、高效、公平的薪酬管理体系。
而且在许多领域占据了省内高校的龙头地位,该院获得的国家精品课程《诉讼证据法学》课程;刑法学科湖南省“芙蓉学者特聘教授岗位”;省级社会科学重点研究基地和法律史学学科与诉讼法学科两个省级重点学科,都是省内法学类院校唯一仅有的。
大学的人力资源管理专业都学些什么课程
1、大学的人力资源管理专业主要学习以下课程:基础课程:包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法以及管理信息系统。这些课程为学生打下坚实的经济和管理理论基础,帮助他们全面理解商业环境和管理原则。
2、会计学:掌握基本的财务管理和会计技能。统计学:学习数据分析和统计方法。金融学:理解金融市场和投资原理。管理学:涵盖组织行为、领导力和团队管理等基本概念。市场营销:了解市场营销策略和消费者行为分析。领导力与沟通课程:组织行为学:研究组织内部的行为和动机。
3、大学的人力资源管理专业主要学习以下课程:核心专业课程:人力资源管理:学习人力资源管理的基本理论、方法和技能。人力资源开发与培训:探讨如何有效提升员工能力和职业素养。人员测评与业绩评估:掌握员工测评和绩效评估的方法和技巧。运营管理课程:运营管理:学习如何优化工作流程,提高生产效率和管理效率。
国开大学人力资源专科有哪几门课
1、国开大学人力资源专科的主要课程包括以下几门:人力资源管理:核心课程,旨在理解人力资源管理的基本原则和操作流程,掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等领域的知识。组织行为学:深入探讨个体、团队及组织层面的行为模式和心理机制,为人力资源管理提供行为学视角的支撑。
2、国开大学人力资源专科开设了一系列核心课程,以帮助学生全面掌握人力资源管理的知识和技能。这些课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规、企业人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动保护与安全管理等。
3、国开大学人力资源专科课程内容丰富多样,包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规等基础课程,还涵盖了企业人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理等实际操作技能。这些课程内容全面,旨在培养学生深入了解人力资源管理的理论知识和实践经验,为未来的职业生涯奠定坚实的基础。
4、劳动经济学课程从经济学角度分析劳动力市场,探讨劳动供给与需求、工资决定、就业政策等重要议题,为学生提供经济视角下的人力资源管理理论。劳动法规课程则聚焦于法律法规对人力资源管理的影响,包括劳动合同法、劳动争议处理等,旨在培养学生对劳动法律的深刻理解,以维护员工权益和促进企业合规运营。
5、一:主干学科:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。
6、国开行政管理专科的线下考试科目主要包括思想道德修养与法律基础、行政管理学、市政学、人力资源管理(一)、现代管理学、社会研究方法、大学语文、法学概论、公共关系学、公文写作与处理等。请注意,不同省份不同院校的具体考试科目可能有所差异,考生应以报考省份的考试院和报考院校公布的信息为准。