对于职场上的个人形象管理,该怎么做比较好?
如果想在职场中取得成就，还要积极构建自己的人脉圈子，培养自己的“智囊团”，扩展自己的思维见识，这样的圈子，才能堆积出我们的人生高度。“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的井水“ 。每个人都应该积极构建自己的职场朋友圈。
内外兼修。外部 1）观察模仿，走在街上或是在人多的场合，多多观察那些有品位的同性或异性，观察他们的妆容、服装和鞋包，包括款式的、颜色搭配，还有发型等。2）网上有很多关于穿搭、护理、妆容的内容，多看以培养眼光。
维护个人形象，首先，不要对他人的外貌或薪酬发表评论，也不要将责任推给同事或做私事。保持专业，不接私人电话，尊重他人隐私。其次，注重细节，如主动打扫卫生，保持桌面整洁，与同事见面问好，热情接待访客。着装方面，要避免脏乱，保持庄重和素雅，避免过于鲜艳或奇特的款式和搭配。
印象管理印象管理策略的使用
1、在实施印象管理时之一印象职场形象管理，模糊战略是一种有效策略之一印象职场形象管理，即在非关键事件上表现谦虚，而在关键事件上自我提升。这种策略强调之一印象职场形象管理了可信度之一印象职场形象管理的建立。不过，印象管理的运用应在权力差距不太明显的情况下，如在非正式场合而非正式评估中。印象管理是一种平衡的艺术，过度虚假的策略可能损害真实形象，让考官对求职者产生负面印象。
2、恳求施惠策略。这个策略就是适当地表现出自己的弱点和需要，以引起他人的同情和帮助。比如，在寻求帮助时，你可能会讲述自己的困境和不易，希望能得到别人的支持和援助。这样一来，别人就更容易对你产生同情和好感，也更愿意伸出援手啦。
3、逢迎讨好策略之一印象职场形象管理：想要别人喜欢你，那就说点好听的，做点让人家觉得舒心的事儿。比如多夸赞对方，或者在对方需要帮助的时候伸出援手。自我推销策略：如果你想要在工作中得到晋升或者在社交场合中引人注目，那就得会“推销”自己。你可以适时地展示自己的才能、成绩或者独特之处，让别人看到你的价值。
4、投其所好的智慧 - 为了赢得他人的喜爱，个体会适当地自我暴露，迎合他人喜好，如附和、献殷勤或赠送小礼物，这样的策略往往能迅速拉近与他人的距离。每个策略都是人际交往中的战术，懂得运用它们，你能在社交场上如鱼得水，留下深刻且积极的印象。
5、常用的印象管理策略包括以下几种：逢迎讨好策略。这是最为普遍运用的印象管理策略。使用逢迎讨好策略时，人们往往用抬举自己或他人的方式拉近与目标人物的关系，或使自己更容易被接纳。比如，夸赞对方衣服漂亮、头脑灵活，或适当贬低自己以抬高对方，都是常见的逢迎讨好策略。自我推销策略。
论述印象管理的策略
1、恳求施惠策略。这个策略就是适当地表现出自己的弱点和需要，以引起他人的同情和帮助。比如，在寻求帮助时，你可能会讲述自己的困境和不易，希望能得到别人的支持和援助。这样一来，别人就更容易对你产生同情和好感，也更愿意伸出援手啦。
2、威慑策略：有时候，展示出自己的力量和强势也是一种策略，这能让别人对你产生敬畏，从而留下深刻印象。当然，这种策略要慎用，免得适得其反哦。恳求策略：当你想要获得别人的帮助或者同情时，可以尝试展现出自己的弱小或者无助，以引起对方的同情心和帮助意愿。
3、印象管理策略包括以下几种：自我抬高。人们有时会通过夸大自己的优点、成绩或经历来提升自己在他人心中的形象。比如，在面试中强调自己的专业技能和丰富经验，以留下深刻印象。逢迎讨好。这是指通过赞美或讨好他人来建立良好的关系。
4、常用的印象管理策略主要包括四种：按社会常模管理自己。这意味着个体会遵循社会普遍认可的规则和期望来塑造自己的形象。比如，在正式场合穿着得体、与他人交流时保持礼貌等，都是按社会常模来管理自己的体现。隐藏自我与自我抬高。隐藏自我是指个体有意不暴露自己的某些特征或信息，以避免产生负面评价。
5、常用的印象管理策略包括以下几种：逢迎讨好策略。这是最为普遍运用的印象管理策略。使用逢迎讨好策略时，人们往往用抬举自己或他人的方式拉近与目标人物的关系，或使自己更容易被接纳。比如，夸赞对方衣服漂亮、头脑灵活，或适当贬低自己以抬高对方，都是常见的逢迎讨好策略。自我推销策略。
6、常用的印象管理策略包括以下几种：自我抬高。人们有时会通过夸大自己的能力、成绩或经历，来在他人心中塑造一个积极的形象。比如，在求职面试中，候选人可能会强调自己过去的成就，以展现其专业能力和工作经验。逢迎讨好。这是一种通过赞美和恭维对方来提升自己在对方心目中形象的策略。
