送礼给领导,怎么说话?
1、如果您想表达对领导的感激之情，可以这样表达：“感谢领导在诸多方面给予我的关照和指导。为了表达我诚挚的谢意，我带来了这盒茶叶，虽不珍贵，但我知道您喜欢品茶，希望您会喜欢。
2、尊敬的领导，此次我行事鲁莽，送上这份心意，虽非贵重，但承载着我的一片敬意，望您笑纳。日后定会谨记此次教训，不再有此类行为。领导，这并非专为您所赠，而是为了孩子们。家中嫂子、长辈们都应当有所表示。通常情况下，这样的心意人们都会接受。我此番并非送礼，而是表达感激。
3、真诚自然：避免夸张或刻意讨好，态度谦虚，保持职场礼仪。 淡化价值：强调“小小心意”，而非贵重礼物（避免让对方有负担）。 结合具体场景：比如感谢指导、节日祝福、工作成果分享等，让送礼更合理。 注意合规性：避免赠送现金、奢侈品等敏感物品，确保符合公司规定和法律法规。
4、如果是节日送礼，你可以这样打电话：“领导，祝您节日快乐！我想趁着这个喜庆的时机，去您家拜访一下，顺便交流一下工作。” 如果领导同意，你可以带上礼物，并以庆祝节日为借口。如果领导没空，可以另约时间。
给领导送礼6个大忌,学会火速升职加薪!
不要在收礼人面前重提送礼之事，这会让人感到心理上的弱势，甚至被认为是道德绑架。送礼后，就让它成为过去，不必再提。 送礼若未达到预期结果，不要急于讨要，这可能引起不必要的冲突。如果对方主动退还，可适当接受，但应避免直接接受，保持一定婉拒。
首先，切勿在送礼后大肆宣扬，应保持低调，以免引起不必要的误会或招致对手的暗中报复。其次，送礼后避免在收礼人面前重提此事，以免造成心理压力，破坏双方关系。当请求办事的送礼未果时，切勿强行索回礼品，应以平和心态理解结果，避免激化矛盾。反之，若事成，应及时感谢，巩固关系，为未来可能的合作铺路。
给领导送礼的6个大忌包括：让别人感到不自在：贵重礼物造成压迫：礼物过于贵重会让领导有心理负担，感觉不得不收下，但收下后又觉得亏欠人情。目的性太强：引起反感：送礼时带有强烈的目的性，如为了升职加薪等，会让领导觉得你在耍手段，容易引起反感和警惕。
师兄给我的建议是，平时多沟通交流，请客吃吃饭就差不多了，再找机会有借口了，再送礼。不能决定升迁去留的人，不要送礼都说到烧香拜佛，要认准。原来我有个同事老W就做了一件蠢事。他给一个领导送礼，事情还传出去了。关键是这个领导，即不能决定老W的升职，而且还和老W现在的领导有矛盾。
给领导送礼时，以下五种情况应避免：公开透明的事情不要送：原因：在涉及公开透明的事情上，如职位竞聘等，由于标准和流程明确，操作空间小，领导出于自保会避免接受礼物，以免带来不必要的麻烦。共同决策的事情不要送：原因：共同决策的事情涉及多个领导和部门，单一领导无法决定最终结果。
对于不能决定升职去留的人，不要送礼。例如，老W给一个与他自己领导有矛盾的领导送礼，结果被传出去了。在职场上，送礼的目的是为了求人办事或拉拢关系，最终目的是为了自己的利益。如果对方不能帮助我们升职或加薪，送礼就没有意义。不如不送。
给领导送礼的禁忌及注意事项
1、在平常的工作的日子里多注意和领导沟通，加强与领导间的感情. 给领导送礼的人要明白，并不是每个人都有资格给领导送礼的。
2、首先，送钱要化整为零，巧妙地选择名目。比如，如果一次送十万元能办成事，那么就分成几次送，每次送的少一些。这样可以减少被发现的危险。其次，选择送钱的方式也很重要。新钞票虽然看起来干净，但是在人群中不容易显得厚重，而旧钞票则因为油污和水分而显得更重，更有分量。
3、给领导送礼品时，有六个必须规避的禁忌事项需要留意。避免违法违规：礼品选择不能违反法律法规和单位的规章制度，不能送贵重的奢侈品、现金、购物卡等可能涉及行贿受贿的物品，以免给双方带来法律风险。
4、给领导送礼时，要规避以下四个“禁忌”：避免仅在有求于领导时才送礼：理由：这种行为会让领导感到被利用，且容易与权钱交易产生关联，造成不良影响。建议：平时就应通过礼物表达尊重与关心，建立稳定、健康的工作关系。
5、今天小编就为大家总结了三点，一起来看看吧。切忌过于频繁地给领导送礼虽然说送礼物是一件很正常的事情，但是凡事过犹不及，如果太过于频繁的给上级送东西，反而会让人觉得你是想通过这种方式获得领导的认可，从而得到提拔。
6、透露价格。给领导送礼时一定要检查下礼物上面有没有标签，要及时将价格标签撕掉，更不要当领导面讲此礼物是多少钱买的等等，更不我夸大其价值。送礼说价格非常的忌讳，送礼送的是情义不是交易，恩情是无价的，因此要多注意。到处宣扬。给领导送礼后领导收下了，这事就结束了。
职场中如何给领导送礼的礼仪
真诚自然：避免夸张或刻意讨好，态度谦虚，保持职场礼仪。 淡化价值：强调“小小心意”，而非贵重礼物（避免让对方有负担）。 结合具体场景：比如感谢指导、节日祝福、工作成果分享等，让送礼更合理。 注意合规性：避免赠送现金、奢侈品等敏感物品，确保符合公司规定和法律法规。
首先，我们需要认识到，送礼的核心不在于礼物的价值，而在于礼物背后的意图和时机。选择适当的礼物，可以是对领导工作支持的体现，也可以是表达敬意和感谢的方式。其次，领导通常会谨慎对待收受礼物，特别是那些价值较高的物品。因此，我们应避免送过于贵重的礼物，以免给领导带来压力或误解。
职场中给领导送礼的礼仪包括以下几点：首先，明确送礼的目的。在决定送礼之前，你需要清楚自己为何要送礼。如果是为了加强与领导的关系，还是为了寻求领导的帮助，明确动机对于选择合适的礼物至关重要。其次，了解领导的喜好。如果你在挑选礼物时感到困惑，那么最好的方法就是考虑领导喜欢什么。
礼物的选择和价值：挑选礼物时，应避免过于昂贵，以免给领导带来压力或引发不当猜想。礼物的类型应符合职场礼仪，不宜过于个性化和私人化。 礼物的含义：在选择礼物时，要考虑其象征意义，确保礼物适合场合、领导的职务和年龄，避免造成误解。
职场女性给男领导送礼,要注意哪几点?
1、在职场中，女性向男领导赠送礼物时，应关注以下几个方面： 礼物的选择和价值：挑选礼物时，应避免过于昂贵，以免给领导带来压力或引发不当猜想。礼物的类型应符合职场礼仪，不宜过于个性化和私人化。 礼物的含义：在选择礼物时，要考虑其象征意义，确保礼物适合场合、领导的职务和年龄，避免造成误解。
2、礼物类型和价值：女性在给男领导送礼时，选择礼物要注意类型和价值。一般来说，礼物不宜过于昂贵，避免给领导造成负担或给对方留下不好的印象。同时礼品要符合职场常规，避免过于个性化或过于私人化的礼品。
3、酒水 酒水是常见的饮品，适合在各种场合赠送。它不仅能用来招待客人，还能表达心意。比如在结婚纪念日、生日、升职加薪或搬新家等场合，送一瓶好酒是合适的。 其他 除了以上提到的礼品，还有其他选择，如鲜花、蛋糕、水果等。不过，如果是给女性领导送礼，建议避免鲜花和蛋糕，以免引起不必要的误会。
4、恰当表达送礼意愿 赠送礼物给领导时，表达方式也很重要。对于不太昂贵的礼物，可以在赠送时直接表达心意，不必刻意提起。而如果是较为贵重的礼物，则应在赠送时明显展示，并在出门时提及，避免给人留下求情之嫌。考虑领导家人的感受 若目标是男性领导，考虑赠送礼物给他的妻子。
职场中给客户送礼的礼仪及技巧
1、习俗送礼：通常而言，对家贫者，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人。以纪念性为佳；对朋友，以趣味性、启发性为佳。 根据不同的受礼者选择不同价值的礼品，根据受礼者的趣味不同，精心挑选礼品。特别说明一点：选择受礼者想要的东西才是最好的礼物。
2、习俗送礼：通常而言，对家贫者，以实惠为佳；对富裕者，以精巧为佳；对恋人、爱人、情人。以纪念性为佳；对朋友，以趣味性、启发性为佳。根据不同的受礼者选择不同价值的礼品，根据受礼者的趣味不同，精心挑选礼品。特别说明一点：选择受礼者想要的东西才是最好的礼物。
3、首先，当探望生病的客户时，应避免送补品或保健品，这些可能与客户的治疗计划相冲突。相反，选择鲜花或小巧的盆栽更为适宜。在挑选鲜花时，要考虑到送花的禁忌，例如，百合虽美丽，但在某些文化中却代表着哀悼，因此要选择如玫瑰、康乃馨、满天星、天堂鸟等，它们既能表达美好祝愿，又寓意着健康与希望。
4、使用轻松随意的语气，例如：“我刚好碰到，就给你带了一条。”或者针对男士客户送红酒时说：“我朋友出国给我带了两瓶，给你带了一瓶，让你品品这酒怎么样？”给孩子送礼物时可以说：“给自己的宝宝买衣服时，也给你的宝宝带了一套，希望他（她）喜欢。
5、避免文化差异：在跨文化环境中送礼时，务必了解不同文化的礼仪和禁忌。避免赠送可能引起误解或冒犯的礼物，以免影响与客户的关系。 把握频率：合理控制送礼的频率和规模，既不过于频繁，也不显得吝啬。找到一个平衡点，以展现您的诚意而不造成压力。
6、锦上添花型客户物质条件良好，追求时尚与生活情趣。送他们盆栽植物、精致的摆件，既可观赏又具有实用价值，能让生活增添几分艺术气息。雪中送炭型客户物质条件相对有限，更需要实用的日常用品。他们需要的是既能解决实际问题，又能带来便利的礼物。
