保定市莲池区课时服务人员薪酬绩效方案是什么
1、根据查询保定市教育局官网信息显示，教学绩效：课时服务人员根据其教学质量和学生学业成绩的考核结果而给予的奖励。课程开发绩效：课时服务人员在课程设计、教学材料编写等方面的工作成果，包括教案、教材、习题等的开发。学科竞赛绩效：课时服务人员指导学生参加各类学科竞赛所取得的成绩，包括获奖情况、学生参赛人数等。
2、三）享受棚改政策的土地出让金，可分两期缴纳，首期不低于应缴资金总额的50%，完成缴纳后，区财政局在接到市财政局的拨付资金后，在15个工作日内完成拨付，第二期土地出让金缴纳后，剔除国家、省规定计提的各项基金后，由区政府依据市政府批复的原审批文件执行。
国开大学人力资源专科有哪几门课
国开大学人力资源专科的主要课程包括以下几门：人力资源管理：核心课程，旨在理解人力资源管理的基本原则和操作流程，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等领域的知识。组织行为学：深入探讨个体、团队及组织层面的行为模式和心理机制，为人力资源管理提供行为学视角的支撑。
国开大学人力资源专科开设了一系列核心课程，以帮助学生全面掌握人力资源管理的知识和技能。这些课程包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规、企业人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理、招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、劳动保护与安全管理等。
国开大学人力资源专科课程内容丰富多样，包括人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、劳动法规等基础课程，还涵盖了企业人力资源规划、薪酬管理、员工关系管理等实际操作技能。这些课程内容全面，旨在培养学生深入了解人力资源管理的理论知识和实践经验，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。
一：主干学科：经济学、工商管理主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。
国开行政管理专科的线下考试科目主要包括以下几门：思想道德修养与法律基础：这门课程旨在培养学生的思想道德素质和法律意识。行政管理学：核心课程，探讨行政管理的基本理论和实践。市政学：着重于城市政府的运行机制和管理方法。人力资源管理：帮助学生理解如何有效管理组织中的人员资源。
人力资源管理专业学什?
1、人力资源管理专业主要学习的内容包括： 基础理论课程： 《管理学基础》：了解管理的基本原理和方法。 《经济学原理》：掌握经济学的基础知识，为人力资源管理提供经济视角。 《组织行为学》：研究组织内部个体、群体及组织整体的行为规律。 《劳动经济法》与《劳动法》：熟悉与人力资源管理相关的法律法规。
2、人力资源管理专业学习内容主要包括以下几个方面：人力资源规划：涵盖员工招聘、培训和发展、绩效评估等，学习如何制定和实施人力资源战略以满足组织需求。员工关系管理：处理员工与组织之间的沟通和冲突，维护员工权益与组织稳定，学习有效的沟通技巧和冲突解决策略。
3、人力资源管理专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法等课程。人力资源管理专业课程：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理等课程。
4、会计学、财务管理：掌握基本的财务知识，以便在人力资源管理中合理规划和运用资金。 市场营销、管理信息系统：了解市场营销策略和信息管理系统的应用，有助于制定更符合市场需求的人力资源政策。 核心专业课程： 人力资源管理：系统学习人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。
5、薪酬福利管理：学习如何制定合理的薪酬体系和福利政策，以吸引和保留优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。劳动关系管理：掌握处理劳动关系中各种问题的知识和技能，包括劳动法律法规、员工关系管理等，以确保员工与企业的和谐共处。
